相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益，然而在申請這項津貼之前，必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此，這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩，來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請…
▌請育嬰假是有法源依據的！
首先，一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請！
▌申請「育嬰留職停薪」的資格
只要申請時夫妻都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪！
▌「育嬰留職停薪」可以請多久
- 申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
- 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
- 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。
▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請？
要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪，而書面申請資料中應記載以下的內容：
- 姓名、職務
- 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！)
- 小孩的出生年月日
- 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險
- 檢附配偶在職證明
小提醒：書面申請資料視公司規定處理，並沒有一定的格式，但上述提到的內容都要記載清楚喔！
▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…
1.我老公保勞保，而我保國保，那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎？
因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母，至少有一方可以在家照顧小孩，所以老公要申請育嬰假的話，必須老婆也要在職才能夠申請；若老婆是保國保而非在職中的話，老公是不符合申請資格的…
2.請了育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？
可以喔~只要與雇主協商，雇主同意即可。
3.如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？
當然要，只要是上班期間都有出勤，雇主就要依比例發給全勤獎金喔！
▌「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞(就)保！
育嬰留職停薪期間，想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽，可以：
A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後，郵寄或親送至勞保局申請
B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。
- 育嬰留職停薪繼續加保，看勞保局詳細說明http://goo.gl/QdpzkW
- 育嬰留職停薪期間，健保要如何續保？ 看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ
▌開始育嬰留職停薪後，可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」
小提醒：單親或未婚也可以申請，但在職業工會加保的話，因為只有加保勞保沒有就保，所以沒辦法申請！
【請領手續】--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件，建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔！
1.準備申請所需的資料
- 就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 (下載)
- 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）
- 含申請人跟子女的戶口名簿影本
- 本人的金融機構存摺封面影本
2.將上述資料郵寄到勞保局申請。
此外，育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給，但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉～只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件，不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾，都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔！
本文章內容摘取自~寶媽媽~
旅遊趴趴GO (5)